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ag88环亚专题:2009年互联网热点事件盘点之网络招聘行业五大盘点

来源:http://www.ssjiaj.com 责任编辑:ag88环亚 2019-04-02 15:17

  所谓“继往”,表现在三个方面:一是2009年第一季度中国网络招聘市场仍受到08年金融危机的影响,营收规模下滑;二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减,多家企业取得融资;三是中国网络招聘市场参与者增多,网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。

  所谓“开来”,表现在三个方面:一是从2009年第二季度开始,中国网络招聘市场触底回暖,进入快速上升轨道;二是中国网络招聘市场两家领先企业更换CEO,迎来新的管理团队和企业运作方式;三是中国网络招聘市场领先企业纷纷推出多种个人增值服务,改善求职者体验。

  艾瑞咨询观察发现,2009年中国网络招聘企业整体营销费用下降,纷纷加大个人增值服务的研发,企业之间的竞争正从营销战、广告战向产品战、服务战转变。艾瑞分析认为,中国的网络招聘行业将进入深耕细作阶段,整个市场将朝着差异化、多元化方向快速发展。

  根据艾瑞季度监测数据显示,09Q2中国网络招聘市场逐渐走出金融危机的阴霾,09Q3招聘市场进一步升温,季度营收规模环比增长10.9个百分点,达到3.05 亿元规模,创下07年以来的单季营收新高。

  前程无忧财报数据显示,09Q3总营收达到21959.7万元,环比增长13.6%,同比增长5.0%。其中,网络招聘服务的营收为9010.2万元,环比增长16.4%,在总营收的比重从09Q1的38.3%增至41.0%。

  艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTracker数据显示,09年中国招聘网站月度覆盖人数与08年相比大幅增长;09年1-9月份,中国招聘网站月度覆盖人数高达6795万人,远高于08年单月5032万人的峰值。

  09Q3网络招聘市场在09Q2的基础上继续升温,环比增长4.7%,市场规模达2.88亿元,接近金融危机前的市场规模水平(08Q2网络招聘市场规模为2.90亿元)。艾瑞咨询分析认为,网络招聘市场已基本走出金融危机的阴霾,进入上行轨道。。

  2009年1月,原中华英才网总裁张建国离职,由Monster大中华区执行副总裁爱德华?罗(Edward Lo)接任公司总裁一职。据悉,张建国于2004年7月加盟中华英才网,出任总裁一职。2008年10月,中华英才网被美国招聘行业巨头Monster全资收购后,爱德华?罗(Edward Lo)即出任中华英才网的临时首席执行官,当时张建国仍任公司总裁一职。

  2009年8月,智联招聘CEO刘浩离职,原COO赵鹏接任。据悉,智联招聘董事会于8月25日正式发出内部通知,宣布接受CEO刘浩请辞要求,刘浩将不再担任任何管理职务。另一方面董事会表示,经由刘浩推荐,原智联招聘COO赵鹏将成为新任CEO,接替刘浩所有的职权及汇报关系。资料显示赵鹏已加入智联招聘5年,历任助理副总裁、副总裁以及COO职务。

  2009年6月,中华英才网正式推出 “中文附件简历助手”,将求职者上传的附件简历自动填写成英才网格式的简历。通过这一技术,用户不必受建立模板的限制,80%以上模板信息都将被准确识别,然后只需细微调整即可。尊龙d88.com,初步估算,将为一般用户节省填写简历的时间超过30分钟。之前中华英才网升级职位搜索和职位推荐功能,优化用户体验。

  2009年8月,智联招聘推出个人端“增值服务”频道,增加了向个人求职者收费的技能突出显示小图标,之后新增手机职位订阅、求职助理、求职讲座的增值服务。目前像智联等国内主流招聘网站都不同形式的推出了个人增值服务,以提高求职成功率为目的,求职者能够看到哪些企业看过简历,增加简历曝光率,获得更多面试机会。

  09年前程无忧(51job)开始改善个人端服务体验,简化注册页面,推出一页式填简历及粘贴简历功能。同时,在各大招聘网站纷纷推出个人增值服务的时候,51job推出了求职小工具“谁查看了我的简历”和“简历加亮”,使求职者能够看到哪些企业看过简历,增加简历曝光率。

  09年,Job36在旗下网站推出针对特定行业的“人才推荐”服务,有效利用广泛的HR人脉优势和精准的招聘信息,直接向企业推荐求职者简历,以帮助求职者成功就业。该服务更加充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘,能提供更契合所属行业就业市场的服务,因此可以更加贴近用户。

  2009年3月,中国民营企业上海万胜科技实业有限公司与北美领先的在线招聘网站运营商——凯业必达有限责任公司合资建立凯业必达(上海)网络信息有限公司,主营网络招聘业务。该公司为中国首家中外合资网络招聘企业。董事长杨翼表示,合资公司将定位于高端,致力于高效,依托凯业必达的全球合作网络技术优势和管理经验,为国内、国际人才的交流搭建一个全新的、双向的平台。

  2009年3月,中国商务SNS天际网宣布与欧洲职业SNS网站Viadeo正式合并,合并涉及金额超过人民币九位数字。2007年,天际网与Viadeo即建立了战略合作伙伴关系,展开产品层面的合作;此次合并始于金融危机前,主要目的在于合并上市。量子生物:关于董事辞职及补选董事、公司财,据悉,Viadeo在2008年已经实现盈利,而新公司也预计在2009年底实现盈亏平衡。

  2009年4月,本土招聘类网站职酷网(确认获国际猎头公司海德思哲投资,具体投资金额不详。职酷网是以职位搜索引擎为核心产品的网络招聘服务网站。职酷网创始人兼CEO郭皓表示,与海德思哲的合作不仅可以提升职酷网服务水平,还有望共享海徳思哲所提供的全球资源。

  2009年11月,行业细分网站Job36.com获得深圳创新投、深港产学研、东方富海、达晨等多家知名风投机构的联合注资。job36.com创办于2002年。2009年6月,job36获得国家级高新技术企业,享受深圳市税收减免政策,也是国内第一家获得此殊荣的人力资源网络公司。

  资本一直看好中国网络招聘市场。截至2008年,中国网网络招聘市场领先的三大综合招聘网站均已基本完成股权的调整。前程无忧早已上市,中华英才网成为全球招聘网站Monster的全资子公司,智联招聘也搭建了4:3:3的股权结构。艾瑞分析认为,领先三大网站完成早期风险融资之后,网络招聘行业注资的热点集中在各类细分化招聘网站。艾瑞建议,投资者可以关注那些盈利模式清晰、营销投入低、而用户流量高的网站。

  2009年2月,网盛生意宝对外宣布推出新型行业人才招聘平台——“中国行业招聘网”(job.toocle.com),定位于打造“中国制造人才招聘与求职服务中心”,并在上线首日发动下属会员企业充分挖掘需求潜力,ag88环亚!首批特别推出10万就业岗位。

  随着中国互联网的普及和企业对网络招聘接受程度的提高,网络招聘服务日益细化。一方面围绕特定行业、特定区域的招聘服务网站不断增多;另一方面针对特定职位的招聘服务网站开始细化。中国网络招聘服务的专业化、细分化趋势仍在加强。艾瑞监测数据显示,09Q3细分化招聘网站的网络招聘服务营收超过1亿元,市场份额增至38.5%。

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